Онлайн-семинар для кадровика ведут Плавник Радион Борисович, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, Кофанов Дмитрий Иванович, автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист, консультант, генеральный директор компании NS Consulting.

Регламент:
11:30 – 12:00 Регистрация участников
12:00 – 19:00 Время проведения семинара

Программа семинара: 

1-я часть. Эффективный контракт 2014 года в организациях. Шаги на пути реализации.

1. Новшества и перспективы изменений в законодательной базе (Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных документах). Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг

2. Эффективный контракт. Переход к эффективному контракту.

• Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
• Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности.
• Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений: содержание и порядок внесения изменений в действующие договоры.
• Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
• Оплата труда руководителей и новые меры ответственности в рамках внедрения эффективного контракта.
• Совмещение и совместительство: особенности оформления и оплаты труда.
• Условия расторжения трудового договора.

3. Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта.

2-я часть. Кадровый документооборот в 2015 году.

1. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт», или с чего все началось? Комментируем положения

• Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
• Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы».

2. Что же это такое «эффективный контракт»? Раскрываем значение основного понятие реформы оплаты труда. Пытаемся понять, зачем он нужен этот «эффективный контракт».

3. Зачем нам нужен работник: нормирование труда — центральное звено перехода на эффективный контракт. Комментируем Приказ Минтруда РФ 30.09.2013 № 504 «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».

4. Какие локальные нормативные акты необходимо будет поменять руководству учреждения в связи с переходом на «эффективный контракт»? Нужно ли нам новое штатное расписание? Какие изменения вносить в правила внутреннего распорядка? Вводим положение об учете рабочего времени сотрудников.

5. Пытаемся понять какие части заработной платы работника изменяться в связи переходом на «эффективный контракт»? Как будем платить зарплату? Изменяем положение об оплате труда в учреждении.

6. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт». Отвечаем на вопросы трудового права:

• нужно ли менять трудовой договор с работником;
• что необходимо предусмотреть в новом трудовом договоре с работником;
• нужно ли уведомлять работника об изменении трудового договора;
• что делать с работником, который отказался от перехода на «эффективный контракт».

7. Оценка специальных условий труда — новый подход к аттестации рабочих мест. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Обсуждаем последствия принятия Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ.

8. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей) — грозит ли нам переход на новый порядок оплаты пособий? Постановление Правительства от 20.04.2011 № 294 — нормативно-правовой акт, регулирующий оплату пособий по новым правилам. Алгоритмы выплаты пособий фондами социального страхования: сроки обращения застрахованного лица; документы, необходимые для назначения пособий; порядок передачи учреждением документов в орган ФСС; назначение пособий органов ФСС; выплата пособий.

9. Изменение в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Составление и утверждение графика отпусков. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска Как проверяет трудовая инспекция предоставление отпусков в учреждении.

Место проведения: г. Пермь, ул. Героев Хасана, 41 (ПНИТИ), учебный центр «ТелекомПлюс».

Регистрация и предварительные вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный).

Стоимость семинара: 2 500 рублей, для клиентов АО «ТелекомПлюс» по абонементу «Правовая поддержка» — 2 000 рублей.

Купить

18.02.2015 11:29