На вопрос отвечает А.В. Гисс, прокурор Кишертского района.
Вопрос:
Может ли работодатель за одно нарушение привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии одновременно?
Ответ:
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, соответственно, может быть применено к работнику одновременно с дисциплинарным взысканием.
24.05.2016 15:33
Количество просмотров: 317
