На вопрос отвечает эксперт портала Татьяна Вшивцева.
Вопрос:
Может ли работодатель заставить меня работать в выходные дни без прибавки к заработной плате?
Ответ:
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26.09.2014 14:19
Количество просмотров: 883
