Может ли руководитель микропредприятия отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

На вопрос отвечает О.В. Сагитова, помощник прокурора Чернушинского района.

Вопрос:

Может ли руководитель микропредприятия отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Ответ:

Федеральным законом от 03.07.2016 № 348‑ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена глава 48.1, которая устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

В соответствии с положениями данной главы работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положения данной главы вступят в силу с 01.01.2017 года.

26.07.2016 15:24

Количество просмотров: 442

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 
 

Вопросы

 

Опрос

Приходилось ли вам обращаться за бесплатной юридической помощью?

Результаты

Архив опросов
Юридическая консультация на urprofy.ru. Консультации адвокатов тут. Решите свой вопрос на Юрпрофи.