Вопрос:

На предприятии мне не выплачивают заработную плату уже два месяца, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Законны ли данные действия?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нарушение работодателем законодательства о труде, в том числе в части начисления и выплаты заработной платы, влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

По фактам нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты не в полном объеме либо невыплаты заработной платы работник вправе обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

30.12.2015 10:33