На вопрос отвечает Наталья Ясырева, помощник прокурора края по правовому обеспечению и связям с общественностью.
Вопрос:
Я неоднократно проходил собеседования, пытаясь трудоустроиться. Без объяснения причин мне отказывали в приеме на работу. Правомерно ли это? Должны ли меня информировать о причинах отказа?
Ответ:
В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С 11 июля 2015 года, с учетом изменений в указанную статью Трудового кодекса РФ, работодателю на сообщение причин отказа определен срок не более 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Также отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
23.12.2015 10:42
Количество просмотров: 375
