Вопрос:

Работаю вахтой в Пермском крае (15/15). Ежемесячная переработка составляет порядка 25-30 часов, но работодатель не оплачивает эти часы или оплачивает лишь малую часть. Что можно предпринять в этом случае?

Ответ:

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в полном объеме или компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если есть нарушения со стороны работодателя в оплате переработки, то это является основанием для привлечения его к административной ответственности.

В вашем случае нужно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию.

10.04.2015 16:04