Вопрос:

Я поступила на работу на «декретное» место. Теперь у постоянной сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком и она подала на расчет. Я написала заявление на постоянное место работы, но руководство мне отказало. У меня двое несовершеннолетних детей. Правомерны ли их действия? 

Ответ: 

Если изначально работодатель заключил с вами срочный трудовой договор, то его действия правомерны (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

29.07.2014 14:14